1. "The Antitrust Revolution: Economics, Competition, and Policy" by John E. Kwoka Jr. and Lawrence J. White
2. "Antitrust Law: An Economic Perspective" by Richard A. Posner
3. "Antitrust Analysis: Problems, Text, and Cases" by Phillip E. Areeda and Herbert Hovenkamp
4. "Antitrust Law in the New Economy: Google, Yelp, Amazon" by Keith N. Hylton
5. "Competition Law" by Richard Whish and David Bailey
6. "Handbook of Antitrust Economics" edited by Alan J. Auerbach and Phillip E. White
7. "Economic Foundations of Competition Law" by Ariel Ezrachi and Maurice E. Stucke
8. "Antitrust and Global Capitalism, 1930-2004" by Sara Bergamaschi

Itthon kevésbé látványos (ha egyáltalán van hatás), de más államokban egy-egy komolyabb versenyfelügyeleti vizsgálat jelentős hatással is tud lenni az érintett vállalkozások árfolyamára. Egy napokbeli példa Németországból: Durchsuchungen: Preisabsprache bei Kabelherstellern? (lto.de)

A versenyjog az elmúlt egy évben kiemelt fókuszba emelte - legalábbis az Atlanti-óceán túloldalán - a versenyjog jövőbeni szerepét a munkaerőpiacon. (Egy jó könyv a témában: Posner EA, How antitrust failed workers (Oxford University Press 2021)

A minap az egyik jelentős szövetségi versenyjogi hatóság, az amerikai Federal Trade Commission új szabályozást javasolt, amely lényegében megtiltaná a versenytilalmi megállapodásokat a foglalkoztatási viszonyokban. A sajtóközleményben az alábbiak szerint jellemezte a versenytilalmi megállapodásokat:

• a munkáltatók rákényszerítik ezeket a munkavállalókra
• széleskörben elterjedt
• kizsákmányoló jellegű magatartás, amely 
• lenyomja a béreket,
• korlátozza az innovációt és 
• megakadályozza vállalkozók számára új vállalkozásokat indítását;
• megakadályozza a szabad munkahely váltást,
• megvonja a magasabb bér lehetőségét, 
• a jobb munkakörülményeket és
• elvonja a vállalkozásoktól a tehetségek megtalálásának lehetőségét, amely a bővülésükhöz és fejlődésükhöz szükséges;
• a munkáltatók a jelentős alkupozíciójukat arra használják, hogy kényszerítsék a munkavállalókat ezen feltételek elfogadására.

A kérdés komoly elemzést igényel, de azért jelentős fenntartásokkal kell kezelni. A jelenlegi - és az elmúlt 5-8 év munkaerőpiacát figyelembe véve, különösen Európában - a fenti állítások túlnyomó többsége messze áll a valóságtól. A munkaerő piac "feszessége" régen nem tesz lehetővé munkáltatók számára - a legtöbb iparágban - bárminemű kényszerítést, sőt valójában gyakran már komoly visszásságok figyelhetőek meg a munkavállalók javára.