Versenytilalmi megállapodások a (munka)szerződésekben - versenyjogi megközelítés

A versenyjog az elmúlt egy évben kiemelt fókuszba emelte - legalábbis az Atlanti-óceán túloldalán - a versenyjog jövőbeni szerepét a munkaerőpiacon. (Egy jó könyv a témában: Posner EA, How antitrust failed workers (Oxford University Press 2021)

A minap az egyik jelentős szövetségi versenyjogi hatóság, az amerikai Federal Trade Commission új szabályozást javasolt, amely lényegében megtiltaná a versenytilalmi megállapodásokat a foglalkoztatási viszonyokban. A sajtóközleményben az alábbiak szerint jellemezte a versenytilalmi megállapodásokat:

  • a munkáltatók rákényszerítik ezeket a munkavállalókra
  • széleskörben elterjedt
  • kizsákmányoló jellegű magatartás, amely 
  • lenyomja a béreket,
  • korlátozza az innovációt és 
  • megakadályozza vállalkozók számára új vállalkozásokat indítását;
  • megakadályozza a szabad munkahely váltást,
  • megvonja a magasabb bér lehetőségét, 
  • a jobb munkakörülményeket és
  • elvonja a vállalkozásoktól a tehetségek megtalálásának lehetőségét, amely a bővülésükhöz és fejlődésükhöz szükséges;
  • a munkáltatók a jelentős alkupozíciójukat arra használják, hogy kényszerítsék a munkavállalókat ezen feltételek elfogadására.

A kérdés komoly elemzést igényel, de azért jelentős fenntartásokkal kell kezelni. A jelenlegi - és az elmúlt 5-8 év munkaerőpiacát figyelembe véve, különösen Európában - a fenti állítások túlnyomó többsége messze áll a valóságtól. A munkaerő piac "feszessége" régen nem tesz lehetővé munkáltatók számára - a legtöbb iparágban - bárminemű kényszerítést, sőt valójában gyakran már komoly visszásságok figyelhetőek meg a munkavállalók javára.

versenyjog, munkaerőpiac

  • Home
  • Blog
  • Blog - hu
  • Versenytilalmi megállapodások a (munka)szerződésekben - versenyjogi megközelítés